回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
現状はわかりませんが、一般的な評価制度である認識です。能力に応じてグレード（役割）が設定されており、期毎に上司から評価をもらい、それが給与に反映される形です。特段違和感はありませんでした。
評価制度:
能力と役割に応じた評価出会ったと認識しています。自社で人事組織のコンサルティングを行っている役職者による上司の評価のため、評価に不満はなく、適切なフィードバックであったと今も感じています。
現状はわかりませんが、一般的な評価制度である認識です。能力に応じてグレード（役割）が設定されており、期毎に上司から評価をもらい、それが給与に反映される形です。特段違和感はありませんでした。
評価制度:
能力と役割に応じた評価出会ったと認識しています。自社で人事組織のコンサルティングを行っている役職者による上司の評価のため、評価に不満はなく、適切なフィードバックであったと今も感じています。
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回答者： 男性/ マネジャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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