回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給については、ある程度コンスタントに基本給が上がっていっている印象はある。新規顧客向けの場所と既存顧客向けの場所があるが、新規顧客向けの部署の方が評価がされやすい傾向がある。福利厚生や手当などは、他社と比較して少ないと思う。給与体系や雇用体系は、ランクや職種によって変わる。ある程度のランクになると裁量労働制となりセルフコントロール手当という名前で40時間分の固定の残業手当がついている。若手は一律で（おそらく）フレックスタイム制の勤務体系になり、20時間か40時間でどれぐらい残業する前提で働くかを選択して雇用契約を結ぶことになる。繁忙期は40時間近くまでしっかり働くが、閑散期は全く残業しないこともある。繁忙期と閑散期については、プロジェクトの状況に左右されるため、一概には言えない。また、仕事が特定の人に偏っている部分も少なからずあるため、暇な人はずっと暇だったりする。いずれにしても、給与と、忙しさと業務の難易度は必ずしも比例していないイメージがある。
昇給については、ある程度コンスタントに基本給が上がっていっている印象はある。新規顧客向けの場所と既存顧客向けの場所があるが、新規顧客向けの部署の方が評価がされやすい傾向がある。福利厚生や手当などは、他社と比較して少ないと思う。給与体系や雇用体系は、ランクや職種によって変わる。ある程度のランクになると裁量労働制となりセルフコントロール手当という名前で40時間分の固定の残業手当がついている。若手は一律で（おそらく）フレックスタイム制の勤務体系になり、20時間か40時間でどれぐらい残業する前提で働くかを選択して雇用契約を結ぶことになる。繁忙期は40時間近くまでしっかり働くが、閑散期は全く残業しないこともある。繁忙期と閑散期については、プロジェクトの状況に左右されるため、一概には言えない。また、仕事が特定の人に偏っている部分も少なからずあるため、暇な人はずっと暇だったりする。いずれにしても、給与と、忙しさと業務の難易度は必ずしも比例していないイメージがある。
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回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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