Item: ネクスメッドインターナショナル株式会社
Rating: 2.9
Author: 男性 / マーケティング / 退職済み（2015年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マーケティング部 / マネージャー

3.5

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の働きやすさ：女性も多く、営業で活躍されてる方も多く内勤者も多い。子供がいても時間にあまり縛られないため、家事の時間も取れる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の働きやすさ：特に女性は社長から気に入ってもらえれば給料も上がったり融通がよ

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マーケティング部/ マネージャー

2.9

口コミ投稿日：2022年01月06日

女性の働きやすさ:女性が優遇される傾向があるため、女性は比較的良い地位や待遇を得

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回答者：男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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三和シヤッター工業株式会社

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東京都板橋区新河岸２丁目３－５

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 設計課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部

女性の働きやすさ:女性がすくない。女性に優しい会社だと思います。... 続きを見る

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株式会社LIXIL

3.3

東京都江東区大島２丁目１－１

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場

女性の働きやすさ:特に働きにくいとかはないと思う。産休も普通に取っているイメー... 続きを見る

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山陽特殊製鋼株式会社

2.9

兵庫県姫路市

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:福利厚生が整っており、産休や育休が取得しやすい。子供がいても... 続きを見る

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トップ産業株式会社

3.2

大阪府吹田市トップ産業ビル

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

女性の働きやすさ:育休産休をとる人はほぼいないので、寿退社か妊娠中に辞める人が... 続きを見る

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株式会社コロナ

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新潟県三条市

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：女性/ 事務補助/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

女性の働きやすさ:産休や育休はありますが、女性社員の昇進はあまなさそうです。... 続きを見る

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会社名	ネクスメッドインターナショナル株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.nexmed.co.jp/
所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬２丁目６ＷＢＧマリブイースト　１８Ｆ

従業員数	45名
設立年	2011年
資本金	389百万円
代表者	吉見俊城
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社LIXIL 3.3 口コミ(3067件)
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社員口コミ回答者：男性 / 総合職(営業) / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / ビルメンテ事業部 / 一般社員女性の働きやすさ:事務員だと働きやすいと思うが、そうでなければ働きづらい... (続きを見る)

(2.7)	大阪富士工業株式会社口コミ(495件) 平均年収（正社員） 397 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:女性登用も多く、活躍している。休暇も取りやすく、有休休暇も殆... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 生産技術 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員女性の働きやすさ:女性管理職は非常に少ないが、製品を考えると致し方ないところと... (続きを見る)

(3.2)	NOK株式会社口コミ(490件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 機械設計 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員女性の働きやすさ:最近では女性の管理職登用にも積極的と感じる。育休も男女問わず... (続きを見る)

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