回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
営業職は、固定給＋四半期インセンティブ、事務職は固定給＋四半期ボーナスというものがあります。
営業職は所属部署での成績に応じて、事務職は会社全体の成績に応じて支給されます。
手当は、家族手当や通勤手当など一般的な手当だと思います。
評価制度:
四半期ごとの目標設定で、自身が目標を決める裁量もありますので、実力主義ではあると思いますが、自分の目指すキャリアに対してそれぞれが融通利くものだと思います。
役職は、現在役員以下は課長が上位職になっていて部長候補を育成している状態です。
営業は成績だけでは役職者になれず、マネジメント力もそうですが、人として信頼されているかどうかを重要視されています。
営業本部会議にてスタッフが会社の事を決めていくスタイルなので、意見が非常に通りやすいと思いますし、自分の実力があるか無いかも客観的に見れます。
営業職は、固定給＋四半期インセンティブ、事務職は固定給＋四半期ボーナスというものがあります。
営業職は所属部署での成績に応じて、事務職は会社全体の成績に応じて支給されます。
手当は、家族手当や通勤手当など一般的な手当だと思います。
評価制度:
四半期ごとの目標設定で、自身が目標を決める裁量もありますので、実力主義ではあると思いますが、自分の目指すキャリアに対してそれぞれが融通利くものだと思います。
役職は、現在役員以下は課長が上位職になっていて部長候補を育成している状態です。
営業は成績だけでは役職者になれず、マネジメント力もそうですが、人として信頼されているかどうかを重要視されています。
営業本部会議にてスタッフが会社の事を決めていくスタイルなので、意見が非常に通りやすいと思いますし、自分の実力があるか無いかも客観的に見れます。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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