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株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通し等も客先での業務の場合、客先状況に依存
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:SES事業のため、自社の営業にやりたい事、目指したい事を伝
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回答者: 男性/ 保守サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月11日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特にございませんが上昇企業だけの押しでは無理が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア/ メンバー

2.6
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:特に社風というものは感じたことはない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月16日
組織体制・コミュニケーション:月に1度グループ会議があるのでそこでの会話でしか交
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:数字ファースト。エンジニアを大切にしているという建前のもと
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:客先に行って、プロジェクトに参画することがほとんどの仕事だ
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回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:個人のコミュニケーション力に依存する。営業社員と積極的にコ
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月18日
組織体制・コミュニケーション:あまり社内でのコミュニケーションはないように感じま
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:普通の派遣会社だから、普通てす。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:支社内での関わりはあまり無いが、チーム内で同じ支社だと関わ
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
組織体制・コミュニケーション:支店ごとにイベントやミーティングなどの交流が行われ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:指導力のある上司がおらず部下を教育するよりも自分で仕事を片
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月12日
組織体制・コミュニケーション:派遣先が自分一人の場合は完全に孤立状態になります派
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:派遣会社。別の会社を知らないが、技術社員の数に対し、担当の
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:希望すれば挑戦する機会をもらえるチャンスは与えてくれると感
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