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株式会社LIGの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 女性/ ブリッジディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月16日
働きがい:
若手でも実力ややる気があれば、裁量権を多く持つことができる環境。
日本古来の年功序列という体制は全く無く、ザ・ベンチャーという形で、若手でも大きな仕事ができることがある。しかしその分、仕事量が多くなることも多く残業は覚悟しないといけない。経験値は上がるが、その分ワークライフバランスはあまり良くない。
できる先輩もかなりの仕事量を抱えていることが多いためサポート体制もそこまで整っておらず。成長するにつれ、「個」の戦いになっていっている。
その分、給料面やボーナスでの反映があまりないため、経験値を蓄えるためのステップという人が多い

口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:マネージャーになるキャリアの他に、スペシャリストとしてのキャ
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口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デザイン部/ デザイナー

2.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:裁量があります。若くても、努力家の方ならいくらでも上に行ける
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口コミ投稿日:2023年12月23日

回答者: 女性/ 財務経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月23日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:整備不足な部分はまだあるので、整えていく
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口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 男性/ 執行役員COO/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX事業本部/ 部長

2.5
口コミ投稿日:2023年02月23日
成長・キャリア開発:部門が認めるものであれば、月額2万円まで自己研鑽に使うことが
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口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月24日
成長・キャリア開発:やりたいことは自分で明確にプレゼンできれば挑戦させてもらえる
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口コミ投稿日:2023年10月22日

回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年10月22日
成長・キャリア開発:研修などは特にありませんでした。ただし提携している英語スクー
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口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月15日
成長・キャリア開発:研修は存在しませんわりと大規模なプロジェクトもあるので経験は
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口コミ投稿日:2019年02月04日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
教育・研修:研修制度が全社であるものは少ないです。そのため新人社員が訪問同行に行
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口コミ投稿日:2019年02月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
教育・研修:中途採用がほとんどですので、正直教育や研修は苦手な会社だと思います。
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口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月22日
成長・キャリア開発:WEB業界は初めてだったので、LIGで経験したことが今でも活
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口コミ投稿日:2021年12月22日

回答者: 回答なし/ ウェブ作成/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月22日
成長・キャリア開発:現在、さまざまな部署がありますので今とは違う職種に携わるなど
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口コミ投稿日:2021年06月08日

回答者: 女性/ エディター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月08日
働きがい:多種多様な案件に加えて数も多く、教えることが好きなスタッフもたくさんい
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自己責任で業務を行うので、やり遂げた時は自分
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】常にチームで動きます。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】1尋ねると100返してく
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】自分自身が中途ですが、割とみんなすぐに馴染
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】チーム単位で仕事をするので、経営陣とはありませんが
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新規事業が立ち上がったりと、やりた
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果重視です。売り上げに全員がコミットし、常
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】プライベートはゼロだと思った方が良いです
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】働きすぎ。働かせすぎ。常に誰か体調が悪い。女性が長
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】仕事は丸投げされることが多いので、基本的に一人
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】部署はまたがることが多いです。せっしょくする部署と
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】プライベートでの交流はほぼありません。土日も出社して
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】上司との距離が近く、すぐに意見をていあん
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】連帯責任なので、失敗は全員でカバーします。成果
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社内行事は少ないです。忙しいためそこにじかんがさけ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】定時後に技術を教えてくれたり、積極的に課題をく
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低い。役員も社員も仕事と遊びの区別がつ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】全く重視しない。 泊まり込
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由度は高い。 基本、放置だから。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高い。役員が楽して稼ごうとするあまり、社員に無茶
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】20代。 会社の中では20代の社員が一番
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】多い。 但し、役員のお気に
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