企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】日立グループの一員であること。国内シ...
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同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都千代田区ＡＫＳビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.3
長崎県佐世保市
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員を大事にするような社風だが、正直そうは思わない。お客様は...
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3.6
東京都品川区北品川６丁目７－２９
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業は基本的には個人の裁量に任せる事が多く、自分のペースで進...
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3.5
東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー11F
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:この会社はゼネラルアビエーション業界のわりに若い人がたくさん...
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3.5
静岡県静岡市駿河区中田４丁目９－２３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:社長と社長の奥様含めた上部が全てを決めています。組織体制・コ...
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3.0
東京都品川区南大井６丁目２６－２大森ベルポートＢ館 ７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本的に管理者は出入りが激しい。給...
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3.2
東京都港区港南２丁目１３－３７フィリップスビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間交流は積極的上司とのかかわり方は、その上司に大きく左右...
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3.8
神奈川県横浜市港北区新横浜１丁目７－９友泉新横浜１丁目ビル ７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アメリカ企業らしく、使える社員、コミュニケーションが取れる社...
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3.6
東京都千代田区九段南42-11
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・東京の営業は平均年齢が30代で若い為、活発でいつも事務所が...
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2.8
北海道札幌市中央区北一条西１３丁目４タケダ札幌ビル ６Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1日3回、10時半、12時から13時、1...
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株式会社日本スマートハウジングのカテゴリ別口コミ（18件）
株式会社日本スマートハウジングの回答者別口コミ（6人）
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
2.2
最新の回答：2024年04月16日
- 水戸 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年09月22日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年10月28日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
3.7
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日本スマートハウジングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
チームのメンバーによって雰囲気に差は出る。コミュニケーションが取れているチームなら励まし合い、高め合い、相談し合い、という風景がよく見られる。また、個人目標が足りてないメンバーが居れば、その時調子のいいメンバーがカバーしてチームの目標をクリアする。といった和気あいあいとした環境で仕事が出来る。ドライなメンバーで構成されると、目標ノルマを達成する姿勢にも反映され、途中経過の報告を淡々と済ませ、あとは個人プレー。といった姿勢が多く見られた。