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回答者：男性/ 店舗社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:特に支援制度はない必要なら資格などは受けてもいいが、会社が費

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年12月15日

働きがいを感じるポイント:築き上げた取り組みが実を結んだとき。スタッフの努力が報

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:支援制度は不明。料理に関しては結構拘っているところがあり、好

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回答者：男性/ 店舗社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月07日

成長・キャリア開発:さまざまなお客様やアルバイトスタッフとコミュニケーションが取

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.0

口コミ投稿日：2024年03月31日

成長・キャリア開発:ゴリップの子会社？でアルバイトとして働いていたが、人間関係も

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:幅広い年齢層の方と関わるのでコミュニケーション力が養われます

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長代行

3.1

口コミ投稿日：2024年03月04日

成長・キャリア開発:会社全体の利益は有り。ただ飲食業界特有で利益率が悪く社員のワ

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回答者：女性/ サービス、キッチン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月23日

成長・キャリア開発:コロナで3ヶ月くらいお休みだったけどその後もコロナ後の立て直

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年10月07日

成長・キャリア開発:アピールがうまい人なら登れると思う。意見を話せば聞いてくれる

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回答者：女性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0

口コミ投稿日：2020年06月03日

成長・キャリア開発:店舗展開が早かったため、上司と一緒に働く期間が短くは早くに独

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.3

口コミ投稿日：2023年03月28日

成長・キャリア開発:店長研修などは頻繁にある、セミナーのようなかたちで、店長自身

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回答者：女性/ 調理、ホール　/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年08月24日

成長・キャリア開発:店長、エリアマネージャーと昇進する人もいるが、大抵、前任が辞

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日

働きがい：日々の成長は感じられず同じ作業をひたすらロボットのようにこなして行く人

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

教育・研修：研修は店長になれば1ヶ月に1回は外部からの講師を呼んで研修が行われる

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:とにかくすごく熱い会社です。社内でのコミュニケーションがたく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月25日

教育・研修：新卒も中途も研修はあるが実務には役に立たない。店舗（人）ごとに独自の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】やればやるほどと忠誠を誓ったり、気に入られれ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2017年07月28日

教育・研修：ホールスタッフ、キッチンスタッフという概念がなくいずれは全員全部のポ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

教育・研修：社長塾など直接、社長自らが教えてくれる研修など良い面はあるが、年に一

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回答者：女性/ ホール、キッチンスタッフ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗配属/ 副店長

3.4

口コミ投稿日：2020年06月29日

成長・キャリア開発:若いうちから何でも仕事を任せてもらえます。その分責任も未熟な

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月14日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】会社に気にいられているかと思う

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

働きがい：飲食店ならどこでもだと思うのですが、お客さんからありがとうやごちそうさ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年03月25日

成長・キャリア開発：成長途中の会社なのでやることはたくさんある。年齢や学歴に関係

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2016年12月27日

教育・研修：社長や取締役が直接教えてくれる、社長塾があり、マネジメントについてや

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年04月26日

働きがい：次々に新しい仕事がくる。出店ペースが早く、とにかく時期によっては連日深

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2020年09月26日

成長・キャリア開発:飲食店としての接客、コミュニケーション能力の向上、長くやって

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回答者：回答なし/ 飲食店/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.7

口コミ投稿日：2023年03月17日

成長・キャリア開発:沢山の仕事量があるので同世代よりかは成長できる働きがい:常連

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年04月02日

教育・研修：仕事内容がきつく、アルバイトなどはすぐやめることが多い。新人の教育す

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】新人が入ってきた時の対応が難しい。仲に入れ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】非常に風通しが良いため、相談できる環境が整

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】わからない仕事がある時は積極的くことで親切に教

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会社名	株式会社ゴリップ
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.golip-holdings.com/
所在地	京都府京都市下京区中堂寺坊城町28-5革命ビル

従業員数	210名
設立年	2005年
資本金	30百万円
代表者	原信吾
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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