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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年01月18日

企業カルチャー・社風:上司との面談等はありますが、会社や店舗への不満等を言うと印

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長代行

3.1

口コミ投稿日：2024年03月04日

組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニティはあまり充実しているとは言い難

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回答者：回答なし/ 店舗社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月17日

企業カルチャー・社風:経営理念を社員に浸透させるよう働きかけているが、実際にそれ

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回答者：男性/ 店舗社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月07日

企業カルチャー・社風:経営理念、行動基準を掲げて人間育成をしようとしているのか知

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2023年01月27日

企業カルチャー・社風:非常に挑戦する気風を感じられる。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年09月01日

組織体制・コミュニケーション:マネージャーは話しやすい人が多かったが、部長がバイ

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.3

口コミ投稿日：2023年03月28日

企業カルチャー・社風:店舗臨店や会議の際に意見を言える場はあるが、結局のところ上

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年10月07日

企業カルチャー・社風:ゴリゴリ体育会系。穏やかな性質の人では少し厳しいかもしれな

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月10日

企業カルチャー・社風:経営理念に則った業務をこなしていきます。それが直接利益に繋

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

企業文化・社風・組織体制：企業理念や行動基準など口では立派なことを言っていますが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】各現場によるので、店長がちゃんとシ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩をしていなくても、休憩をしたこ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月25日

企業文化・社風・組織体制：何にでも挑戦したがるただでさえ人員が足りていないのに次

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：研修、店長会議もないため自分の店の社員以外はまったく交

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

企業理念の浸透：目の前の人を幸せにって言われるたびに目の前の従業員すら幸せにでき

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回答者：女性/ ホール、キッチンスタッフ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗配属/ 副店長

3.4

口コミ投稿日：2020年06月29日

企業カルチャー・社風:元気で、活気があり面白い人が多い。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2017年07月28日

企業文化・社風・組織体制：圧倒的な社長のカリスマ性がある。また上司の方も尊敬でき

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

企業文化・社風・組織体制：新しい業態の分野として目のつけどころはいいのかなと思い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

企業文化・社風・組織体制：お客さんさんと会話していても特に何も言われないため、ア

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2023年08月23日

組織体制・コミュニケーション:言い方が多かったです。ただ、人によってやり方が違っ

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回答者：男性/ バイトリーダー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2021年11月15日

企業カルチャー・社風:上層部は体育会系です。組織体制・コミュニケーション:エリア

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回答者：回答なし/ 飲食店/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.7

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:とくになし組織体制・コミュニケーション:月に一回ミーティン

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2020年09月26日

企業カルチャー・社風:関西の会社なので、元気にしてると好かれます。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員との交流】店長と仲良く仕事が出来ている。仕事だけ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：風通しが良すぎるあまり、お客様にとって不快な環境になっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：年齢層が低く、店長も年齢が低いため、気軽に話しやすい。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

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3.5

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一営業部

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大阪府大阪市淀川区西宮原１丁目４－２ナリコマＨＤ新大阪ビル

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企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】オーナー色が濃いため、合う人は長く... 続きを見る

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会社名	株式会社ゴリップ
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.golip-holdings.com/
所在地	京都府京都市下京区中堂寺坊城町28-5革命ビル

従業員数	210名
設立年	2005年
資本金	30百万円
代表者	原信吾
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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