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佐竹食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 業務部/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多く、少しでもよければ大きいくお仕事を任せてもらえのでそこは物凄くやり甲斐があった。
風通しも店舗によると思うが比較的に話やすい人ばかり、でも人間なのでやはり店舗に2〜3人は気難しい人もいてる。

組織体制・コミュニケーション:
上司は年も近くて比較的話しやすい環境。仕事の話からプライベートの話までたくさん出来て楽しめた。
人間関係は最高でした。

回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:とりあえず、やらせてみたらの精神は大きい会社しかし、それで
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:店舗によりますが、若者が手を挙げてやりたいと言ったことはさ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:年功序列ではないので、実力主義。20代や新入社員でも上司に
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月01日
企業カルチャー・社風: 理念経営で「どういう従業員、どんな人間であるべきか」を指
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 青果部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:休暇制度に関しては近年力を入れている様子だった。店舗展開を
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回答者: 女性/ 鮮魚/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:上層部と現場の声が噛み合ってない。どんどん店舗を増やしまく
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回答者: 男性/ 人材開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新卒採用課/ 人事

4.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
ダイバーシティ・多様性:性別、年齢に関しては色々な人が働いている高校生からご高齢
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 青果/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:個人のやりたい事をすごく尊重していただきます。風通しはいい
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回答者: 男性/ 一般店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:最近のスーパーとしては珍しく、お客様とのコミュニケーション
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回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は基本仲良くしているイメージです。お互い声
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:若いうちから挑戦できる機会がある。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 人材開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新卒採用課/ 人事

4.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:挑戦欲はすごくある会社でスーパーの概念を本気で変えていこう
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロアー/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:きっちりとした、社風があり、毎日朝の朝礼で全員で紙に書いた
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回答者: 男性/ 惣菜部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:楽しく働ける職場を目指している。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部門

2.9
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:やる気のある人にはチャンスが来るように
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回答者: 男性/ 精肉/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 精肉部門/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:新卒を大事にしているので成
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:店舗でもいきいきとした活気がありますので、チームで仕事をす
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:活気ある方が多いので、風通しのよい店舗が多いと思います。自
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月04日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は基本仲がよく、わいわいと働ける。もし社員
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:理念を毎日話、この様にして頑張ろうと伝えることがある組織体
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回答者: 男性/ 加工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 精肉/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:若い人が多いので、好きな事は好きなだけさせてくれます。売り
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年07月27日
組織体制・コミュニケーション:社員同士、パートさんアルバイトさんと仲が良く時には
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業理念の浸透:企業理念は中々浸透してないように感じます。浸透してれば上司の指導
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
企業理念の浸透:一定の期間に1回企業理念浸透のための研修があり毎回しっかりと見つ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
企業文化・社風・組織体制:会話が多く意見を求めてくれる上司が多くみられる。やりた
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回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月27日
企業カルチャー・社風:若手を積極的に責任ある立場へと抜擢して力をつけさせようとし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年06月07日
企業理念の浸透:企業理念に関しては従業員ひとりひとりが本当に「日本一楽しいスーパ
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は店舗によって差があるが、比較的良い方だと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年07月30日
企業文化・社風・組織体制:社風に関してはとてもいいと感じる。上司との関係も壁があ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年08月14日
企業理念の浸透:毎朝、ありがとうカードというものを朝礼で読みます。 ありがとうカー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年08月14日
企業文化・社風・組織体制:社風については、 「感謝」をとても大切にしていると思いま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年06月08日
企業理念の浸透:教育課の方が全従業員に対して会社の企業理念やビジョンの研修を受け
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年06月07日
企業文化・社風・組織体制:社風に関しては本当にいい。上司であってもなんでも言える
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年08月23日
企業理念の浸透:かなり研修に力を入れているため、パートさんやメンバーにも会社のビ
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