Item: パラマウントケアサービス株式会社
Rating: 3.4
Author: 男性 / 配送 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / 契約社員

3.3

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回答者：男性/ 配送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月08日

組織体制・コミュニケーション:上司によるところが大

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月11日

企業文化・社風・組織体制：自分が勤めていた営業所の職員数は8~9人であった。他の

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：事実上、倉庫作業者は昼休憩をとることはできない。メンテ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】倉庫作業者は、昼に最寄りのメンテナ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：営業・配送・事務は月末等の忙しい日を除くと実働4～5時

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業文化・社風・組織体制：自分が直接知る限り、正社員の退職者はいなかった。給与が

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】営業・事務は失注を回避すること

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：自分が勤めていた拠点には魅力のある社員はいなかった。社

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】そこまで元気でも静かでもなく、居心地は

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】落ち着いている分、緊急時に弱いです。得

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3.8

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金融・保険・リース・レンタル

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:広島、岡山、山口の中国3県にて事業を展開しています。私は営業... 続きを見る

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会社名	パラマウントケアサービス株式会社
業界	金融・保険（リース・レンタル）
URL	http://www.paramount-careservice.jp/
所在地	東京都墨田区太平２丁目９－４三洋ビル

従業員数	424名
設立年	2004年
資本金	491百万円
代表者	太田幸男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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