回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 38万円 | 10万円 | 76万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 76万円 |
年俸制。年俸÷14が月々の給与で、ボーナス月にはその分が追加で支払われる。良くも悪くも業績に関わらず、変わらず14分の1だけ支給される。追加で出る事はない。手当はほぼないが、リモートワーク手当が月々支給される。住宅手当などはなし。
評価制度:
年2回昇進昇格の機会あり。半期目標に対し自己評価と上長評価との平均が出され、それによって5段階で全社評価が下される。ただ絶対評価のように見えるがその実情は同レイヤー社員同士の相対評価であるため、個人成果を達成したとしても必ずしもそれで昇進昇格が決定するわけではない。年功序列ではない、実力主義寄り。
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