回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給の可能性については年2回あり結果を出せばいずれも昇給します。
良くも悪くも目標値に対する成果での判断ですので、実力が正しく評価される環境ではあります。
どちらかというと数字としての評価がわかりやすい、営業職の方が給与は増えていく傾向にあります。ただ、その他部署でも若いうちは比較的上がりやすいかと思います。
評価制度：
昇進に関しては上の席が空くか、体制が大きく変わるタイミングでの昇進、昇格などが多いです。
年功序列というよりある程度実力が反映される形ではありますし、営業職はもちろんですがそれ以外でも業務の効率化や新しい仕組みの開発などを行えば役職は上がる印象です。
ただ、どちらにしろ古株や中途でも降格などもあり得る場所ではあるので、成果が大きく反映されると思います。
昇給の可能性については年2回あり結果を出せばいずれも昇給します。
良くも悪くも目標値に対する成果での判断ですので、実力が正しく評価される環境ではあります。
どちらかというと数字としての評価がわかりやすい、営業職の方が給与は増えていく傾向にあります。ただ、その他部署でも若いうちは比較的上がりやすいかと思います。
評価制度：
昇進に関しては上の席が空くか、体制が大きく変わるタイミングでの昇進、昇格などが多いです。
年功序列というよりある程度実力が反映される形ではありますし、営業職はもちろんですがそれ以外でも業務の効率化や新しい仕組みの開発などを行えば役職は上がる印象です。
ただ、どちらにしろ古株や中途でも降格などもあり得る場所ではあるので、成果が大きく反映されると思います。
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回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理/ 平
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