回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 55万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与水準は高めの業界のため、それに倣って社員の給与も高めだった印象。
賞与はなく、残業代が30時間までは給与含まれている。30時間以上は別途支給となるが、残業が少ない社員にとっては割徳と考える事もできる。
評価制度:
社員ランクが細かく設定されており、期初に設定した目標の達成度合いに対して考課査定が入る。
スキルが認められると、昇格も昇給もしやすくなり、実力主義の部分は大きい。
その分スキルを認められないと平社員のまま過ごす事になり、昇給もあまり見込めない。
給与水準は高めの業界のため、それに倣って社員の給与も高めだった印象。
賞与はなく、残業代が30時間までは給与含まれている。30時間以上は別途支給となるが、残業が少ない社員にとっては割徳と考える事もできる。
評価制度:
社員ランクが細かく設定されており、期初に設定した目標の達成度合いに対して考課査定が入る。
スキルが認められると、昇格も昇給もしやすくなり、実力主義の部分は大きい。
その分スキルを認められないと平社員のまま過ごす事になり、昇給もあまり見込めない。
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回答者： 男性/ Webエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部
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