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ヒューマングローバルタレント株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月11日
成長・キャリア開発:営業スキルは身につけられるがそれ以上の成長は得にくい。働きが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年01月04日
働きがい:上長含めたチームメイトが手助けしてくれているので、営業未経験でも成長し
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回答者: 男性/ メディア営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月27日
成長・キャリア開発:営業としてとても大事な目標達成に対するマインドや実力が大きく
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月10日
働きがい:外国籍の就職に関われる点は、それに携わりたい人にとって働きがいと感じら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
教育・研修:明確な研修内容が整っている訳では無いので、研修する人に寄って内容が変
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
成長・キャリア開発:企業の課題ヒアリングを基に、他社の成功事例を含めパワポを使い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】規模がまだ小さいので、他の企業と比べた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】長期的に在籍が方があまりい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】ある程度自分の意思で動けるが、上の施策は結構変わります
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】外資企業やバイリンガル人材がターゲットになっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】海外の顧客の採用サポートができ、良い人材の採
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
働きがい:採用に困っている人事にサービスを利用してもらいそれが採用成功につながっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】良い方はどんどん辞めてしまい、現在営業部は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】あまり社内繋がりが薄い会社なので、積極的に聞か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
成長・キャリア開発:人材コンサルタントとして、深い業界専門知識を養うことができま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
成長・キャリア開発:B to B、B to C 両方に携わることができ、深い業界
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
教育・研修:組織規模が少ないので、状況により戦略が変わりやすい。長期的な戦略のも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
教育・研修:まだまだ組織としては小さいので、教育、研修プログラムがもっと充実して
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:国籍問わず多様なキャリアを持つ人材と日・英を使ってコミュニケーションを
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