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株式会社ファンリードの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:ママ社員も多いので、子育て世代に理解のある会社です。ただそれな
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月02日
女性の働きやすさ:女性のリーダー、マネージャーがいます。子育て中の方も多いので、
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月07日
女性の働きやすさ:中学入学まで時短勤務ができるのはよい。が、案件に入れるかは別。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年06月21日
女性の働きやすさ:本社は女性社員が多かったが、入れ替わりも激しかったので、働きや
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回答者: 男性/ PL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月04日
女性の働きやすさ:女性のエンジニアの方も多く在籍しているので、女性にとって働きや
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月10日
女性の働きやすさ:産休前・後の休暇があるなど最低限の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月21日
女性の働きやすさ:産休育休は問題なく認められると思いますし、男性でも育休取得者が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月21日
女性の働きやすさ:エンジニアの場合はお客様次第かと思うが育休復帰後のエンジニアに
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回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
女性の働きやすさ:女性が多いという部分では働きやすいのかなと思いました。ランチに
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回答者: 女性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月24日
女性の働きやすさ:よくわからない女性でも福利厚生はあるものの、女性だからという考
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年03月21日
女性の働きやすさ:本社の方は女性が多かったですが、エンジニアはSESで外に出され
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性に限ったことではないが、退職者を出
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】情勢社員の割合が高いためなんかしらの形
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーはまだ少ないが、女性も活躍できる場はきち
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:介護や、慶弔などの制度は現在はあまりフォローが少ない気もするが
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月28日
女性の働きやすさ:女性の比率は高かったので、女性にとっては働きやすい環境だったの
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.6
口コミ投稿日:2020年09月18日
女性の働きやすさ:産休後にしばらくしてやめてしまう女性がいた。事情はあまりよく知
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