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回答者: 男性/ 障害者雇用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:
企業理念が”関わる全ての人に働く喜びを”であり、非常に社員に対しておもいやりがある。困っている仲間がいれば助ける。利他的な考えを持つ集団である。自らが働く喜びを感じ、それを体現できている状況にある。学び合う文化もあり、提供サービスのためのスキルUP研修も充実しているため、個人の成長と企業の成長が連動していると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
オープンな環境であり、ひとりで抱えず悩みを相談し合える、解決できる環境があり、そういう環境を作り上げることのできる人の集まりだと感じています。役員や役職者への呼び方も「○○役員」ではなく「○○さん」と呼び合うコミュニケーションが非常に取りやすい環境です。組織体制についても縦割りではなく、横のつながりを大切にする会社です。

ダイバーシティ・多様性:
様々な事情を抱える方がいながらも多くの人がお互いを尊重し合い、高め合う風土があります。自身は精神障害者手帳を取得していますが、自分と向き合いながら、他者に助けを求め、合理的配慮をいただきながら役職者として活躍できていると感じています。「障害者だから」という概念が存在しないため、ひとり一人が活躍できる環境が整っていると感じます。

回答者: 男性/ 障害者雇用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年02月17日
事業の強み:障害者雇用支援サービスにおいては、法定雇用率の関係もあり、リーマンシ
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回答者: 男性/ サポーター職、障害者雇用支援コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月15日
事業の強み:メンタルヘルスケアの支援技術は、最先端を走っているのではないかと思い
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回答者: 男性/ サポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:驚くほどネガティブなコミュニケーションが少ない。ホスピタリ
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回答者: 男性/ 障害者雇用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 --万円 --万円 --万円
年収 660万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:日本企業における、業種と世代別年収(エージェント調べ)と比較したとき、
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回答者: 女性/ IBUKI/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月25日
事業の強み:マインドフルネスなどを取り入れたアメリカの認知科学療法を社員、障がい
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回答者: 女性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:良い人、優しい人が非常に多いイメージ。派手な人は少なく、皆
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回答者: 女性/ サポーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月24日
事業の強み:障害者雇用の法定雇用率は今後も上がることが予想されるため、事業が衰退
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回答者: 男性/ 障害者雇用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年02月17日
勤務時間・休日休暇:自身の部署はフレックス(コアタイム10時~15時)が該当とな
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回答者: 女性/ サポーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月24日
勤務時間・休日休暇:単発の休暇の調整はしようと思えばできる。サポーターの場合、長
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月20日
事業の強み:法令に大きく影響を受ける事業。現状、事業拡大に際しては追い風となって
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月04日
事業の弱み:良くも悪くも新しい会社なので、社内規程がコロコロ変わります。よく言え
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回答者: 男性/ 障害者雇用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年02月17日
福利厚生:最低限の福利厚生は整っていると感じる。創業からまだ10年ということで、
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回答者: 女性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月12日
事業の強み:行動分析学という学術的知見をベースに、障がい者のサポートをしているた
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回答者: 男性/ 障害者雇用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年02月17日
成長・キャリア開発:入社時にサービス提供に関する専門的知識を身に着けることができ
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回答者: 男性/ サポーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月16日
事業の強み:政府の障害者施策に影響を受ける。事業の弱み:競合が増えており、料金だ
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回答者: 男性/ サポーター職、障害者雇用支援コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:人事制度は明文化されたものがあるのでわかりやすいです。最近整備されたも
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回答者: 男性/ サポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、意思決定に時間がかかること、また体制
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回答者: 回答なし/ サポーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月11日
事業の強み:法定雇用率たのみなところがある共生社会に寄与する事業になるにはどうし
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回答者: 女性/ サポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
勤務時間・休日休暇:人員の関係上、取りたいときに有休が取れないことはありましたが
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回答者: 女性/ サポーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
325万円 24万円 3万円 37万円
年収 325万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 37万円
給与制度:ベースが低かったと思う。手当はほとんどないと思って良い。誕生日に300
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回答者: 男性/ IBUKI/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:明文化された人事制度があるため、わかりにくいということはありません。人
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回答者: 女性/ サポーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月24日
企業カルチャー・社風:良くもなく悪くもなくといった感じ。上司によるような気はする
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回答者: 男性/ サポーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:新しいことを提案することや挑戦することに対し、とても快く受
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回答者: 女性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月12日
成長・キャリア開発:部署によるが、大手クライアントとの折衝が多いので、相応のビジ
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回答者: 男性/ サポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月08日
勤務時間・休日休暇:通勤時間が長く、1日のほとんどを仕事に取られる感覚がある。1
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回答者: 男性/ サポーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 27万円 3万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:グレードによる上限あり。上限に到達すると上長推薦ない限り次のグレードに
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回答者: 男性/ サポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 27万円 3万円 30万円
年収 360万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給はありますが、微々たるものです。年度の評価が翌年度の数ヶ月後になる
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回答者: 女性/ サポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月10日
勤務時間・休日休暇:早く帰ることを推奨されているが、早く帰れるような業務量ではな
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回答者: 女性/ サポーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
勤務時間・休日休暇:残業時間については厳しく管理されており、PCの電源と、出勤時
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月04日
成長・キャリア開発:新卒はあまり好きな部署に配属という感じではないと思います。全
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回答者: 男性/ サテライトオフィスサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2021年01月16日
事業の強み:業績が伸びている事業の弱み:業績が伸びている反面退職者が多い。従業員
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回答者: 女性/ 就労支援コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:各配属先は人員数が少ないのもあって、風通しは良いです。やる
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:私が退職する前に、社内異動の公募や研修を実施し始めた段階。会
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月15日
福利厚生:福利厚生については低水準である。給与面も水準が低いのならば、住宅補助な
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