回答者： 男性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 29万円 | 7万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年々改善はされていましたし、長期的に働いてほしいという経営側の意向は強く感じます。
また現場SVは営業職という立ち位置だったので、役職に就かなければ額面は据え置きでしたが、この点もようやく改善が見られていました。
評価制度:
売上額を達成すれば昇進できますが、実務に携わっていても担当企業を持てなければ昇進・昇給機会はありません。
また企業の割振りは社歴のある方が優先されます。その意味で実力というよりは、運の要素も大きいです。
ただし年々改善はされている為、いずれ人事評価による昇給制度も構築されると思います。
年々改善はされていましたし、長期的に働いてほしいという経営側の意向は強く感じます。
また現場SVは営業職という立ち位置だったので、役職に就かなければ額面は据え置きでしたが、この点もようやく改善が見られていました。
評価制度:
売上額を達成すれば昇進できますが、実務に携わっていても担当企業を持てなければ昇進・昇給機会はありません。
また企業の割振りは社歴のある方が優先されます。その意味で実力というよりは、運の要素も大きいです。
ただし年々改善はされている為、いずれ人事評価による昇給制度も構築されると思います。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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