回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
最初は未経験の場合は一律20万円スタートですが、資格を取り現場配属されたら2万円上がりました。
ここからは案件単価に応じて給与UPされます。
単価も全て公開してくれて、給与一覧表も見せてもらい、今後いくら稼ぐにはどのくらいのスキルを身につけなくてはいけないかがわかりやすいかと思います。
評価制度：
基本的には実力主義だと思います。
技術職ではあるので、自分の案件単価次第で給与は変わってきます。
研修期間中は勉強が評価の対象になってる印象です。
給与改定は年4回とのことなので頻度高く昇給の機会はあります。
最初は未経験の場合は一律20万円スタートですが、資格を取り現場配属されたら2万円上がりました。
ここからは案件単価に応じて給与UPされます。
単価も全て公開してくれて、給与一覧表も見せてもらい、今後いくら稼ぐにはどのくらいのスキルを身につけなくてはいけないかがわかりやすいかと思います。
評価制度：
基本的には実力主義だと思います。
技術職ではあるので、自分の案件単価次第で給与は変わってきます。
研修期間中は勉強が評価の対象になってる印象です。
給与改定は年4回とのことなので頻度高く昇給の機会はあります。
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回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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