成長・キャリア開発：できる人がやるという風潮があり個人のスキル教場にはつながりません。
自らすすんでプライベートに勉強しないと技術などの向上は望めないと思います。もちろん、タスクもできる人に偏りがちです。
暇な人は暇で忙しい人は忙しいというあまりよくない状態なのが現状です。
また、仕事ができることより人とうまくやることのほうが評価されやすくなっています。それをおざなりにすると理不尽に仕事を振られることがあります。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2016年11月06日

教育・研修：OJTと社内で呼んでいるふわっとした流れがあります。つまり、マニュア

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2016年11月06日

働きがい：インセンティブがある営業、カウンセラーはやりがいを感じられると思います

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：PCスキルはもちろん、業務で使う上で上達していきます。それ以

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：まだまだ成長中の会社ですので、1人1人が問題意識をもち、意見やアイデア

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会社名	株式会社エバー
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://e-ever.com/
所在地	東京都渋谷区道玄坂1-18-3 プレミア道玄坂ビル4F

従業員数	17名
設立年	2003年
資本金	10百万円
代表者	渡邊伸一
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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