回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：色々な案件があり、規模が小さくても顧客対応やスケジュール等で難しい案件もあるが、規模の大きい案件をやっている人の方が評価される仕組みになっていて、評価されにくいようになっている。それについて改善をもとめても、直属の上司で話しが終わっているのか、ずっと改善されない。
また、相対評価であるため、中途で採用した年齢が高いだけの社員の評価が高く、若い社員の評価が上がらない。
また、相対評価であるため、中途で採用した年齢が高いだけの社員の評価が高く、若い社員の評価が上がらない。
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回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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