回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
所属プロジェクト上長と各職種ごとのリーダーといった、現場寄りの評価裁量が大きめです。
評価者の距離が近いため「なんとなくダメ」「まだ若い」のように曖昧な、納得しがたい評価を下されることはありません。
自分の強みが何で（弱みは何で）何を評価されたい（伸ばしていきたい）と思っているかなどを事前に伝えることで、それに合った目標や課題を事前に設定することができます。
所属プロジェクト上長と各職種ごとのリーダーといった、現場寄りの評価裁量が大きめです。
評価者の距離が近いため「なんとなくダメ」「まだ若い」のように曖昧な、納得しがたい評価を下されることはありません。
自分の強みが何で（弱みは何で）何を評価されたい（伸ばしていきたい）と思っているかなどを事前に伝えることで、それに合った目標や課題を事前に設定することができます。