口コミ投稿日:2022年10月12日
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.4
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3.5
神奈川県横浜市都筑区仲町台1丁目27-20プラザ仲町台
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】普段から交流はありますが、特に新人歓迎会や...
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3.5
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラス 28F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会がしっかりとあります。職場の環境はいいのでとても...
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3.2
大阪府羽曳野市羽曳が丘5丁目19-24
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】店舗が多いのと、アクセサリーのコン...
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3.2
東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:KDDIのカルチャーが色濃い最近はプロパーの管理職も増えてき...
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3.5
大阪府大阪市西区土佐堀1丁目3-18快適生活ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】DM事業部は昼休みの時間が分担で割り振ら...
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3.1
東京都千代田区外神田三丁目12番8号 住友不動産秋葉原ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に挑戦できる社風だと思います。また、誰の意見であっても通...
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2.0
北海道札幌市東区東雁来十三条4丁目1-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】休日の少なさ、残業込みの就業時間の長さ、...
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3.4
東京都大田区平和島3丁目3-8山九平和島ロジスティクスセンター 5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:部署交流全くありません。物量多すぎて話す時間もないですし、ノ...
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3.1
東京都台東区上野14-8上野横山ビル 1F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよかったです。関西出身の方が多く活気があった。組織体...
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3.4
神奈川県横浜市中区元町1丁目24
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は、とにかく世の中一般的に正しいと言われる考えを持ってい...
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ジェイウェル株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
ジェイウェル株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 営業企画 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年10月12日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年02月05日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
1.6
最新の回答:2024年03月28日
- 企画 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年10月17日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.6
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ジェイウェル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本的には社長のワンマン体制でした。社内のスタッフも入れ替わりが激しく、人が成長していないのでそうならざる得ない環境でもあったと思います。人の定着が長年ずっと課題として残っていました。
組織体制・コミュニケーション:
頻繁な組織体制の変更などがありましたが、業務内容には特に変わりがなく、昔からやっている業務を小手先を変えながら延々とやっている感覚でした。新しいことに対するチャレンジのようなこともなかなかやりにくい環境だったと思います。