口コミ投稿日:2022年12月20日
口コミ投稿日:2020年12月30日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府門真市大字門真1048
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業は、訪問の合間で休むことができます。...
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3.2
東京都中央区八丁堀3丁目4-8RBM京橋ビル 7F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 平和堂/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:エリアにもよるが、正直取れていないと思う。アルバイトの休みの...
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2.5
東京都新宿区市谷八幡町9番地市ヶ谷ZENビル2階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境になっており、業務関係について意見を出...
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3.6
東京都千代田区神田三崎町2-2-6THE CORNER水道橋 4階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念の意味ややりがいなど明確。事業コンセプトや企業文化も...
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2.8
大阪府大阪市中央区南本町1丁目7-15明治安田生命堺筋本町ビル 13F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】入れ替わりが多いです。2年持つか持たないかぐ...
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3.7
埼玉県さいたま市南区鹿手袋4-4-1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 事業管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ある意味順風満帆でやってこず、いったんはドロップアウトしたよ...
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2.6
東京都足立区保木間4丁目3‐5
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ ヘルパー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:イベントを企画する親睦会があり基本新人が各事業所から選出させ...
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2.9
大阪府大阪市生野区巽東4丁目11-10
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職
組織体制・コミュニケーション:挨拶や、礼儀を重んじられるところがあり、挨拶や礼儀に関して悪...
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4.5
福岡県福岡市東区箱崎2-44-1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高いモチベーションについていけない職...
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3.0
東京都港区六本木1丁目4-5アークヒルズ サウスタワー
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:理念と社是について少し複雑なので先輩社員から説明を受けないと...
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社会福祉法人三徳会のカテゴリ別口コミ(78件)
社会福祉法人三徳会の回答者別口コミ(13人)
- 介護士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年07月10日
- 一般 / ケアワーカー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.5
最新の回答:2020年12月08日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年03月08日
- 介護福祉士 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年08月01日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
2.7
最新の回答:2019年11月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人三徳会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 介護福祉士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
全体的に古くなってきていることは否めません。もっと新しい考えなどを入れていかないと、どんどん遅れていきます。
組織体制・コミュニケーション:
硬直した部分が多々あります。もっと頭を柔らかくしていかないと、若い人が入ってこないとおもいます。
ダイバーシティ・多様性:
派遣職員で外国人の方を入れたりしてますが、なかなか長続きしません。施設側にも問題があると思います。