回答者： 男性/ 機材管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 5万円 | 32万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
給与制度:
給与は、固定給の他に固定残業代がありその他にも結婚すると家族手当も至急されるため手易いと思う。賞与は約2ヶ月分で他の会社とさほど変わらない。
評価制度:
ポイント制度を設けており、どのくらい資材を検収したか、何軒リフトで物を降ろしたかによって決まる。自分はまだ入社したばかりで評価のことはあまり分からないが、まず一般社員からスタートしてヤード責任者、主任、センター長ってステップを踏んでくことが多い。これまでは役職が上がることで給料が一気に上がったものの社員が増加したことで手当の額も少なくなった。
給与は、固定給の他に固定残業代がありその他にも結婚すると家族手当も至急されるため手易いと思う。賞与は約2ヶ月分で他の会社とさほど変わらない。
評価制度:
ポイント制度を設けており、どのくらい資材を検収したか、何軒リフトで物を降ろしたかによって決まる。自分はまだ入社したばかりで評価のことはあまり分からないが、まず一般社員からスタートしてヤード責任者、主任、センター長ってステップを踏んでくことが多い。これまでは役職が上がることで給料が一気に上がったものの社員が増加したことで手当の額も少なくなった。
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回答者： 男性/ 足場レンタル事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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