口コミ投稿日:2019年02月07日
口コミ投稿日:2020年08月05日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 障害者福祉部/ 一般
3.3
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3.1
福岡県北九州市小倉北区大畠1丁目7-19
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:20代とかで役職をもらう人はあまりいない印象ですが、役職者の...
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3.0
大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属場所によると思うが、若い社員からベテランの方まで幅広い年...
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2.8
福岡県福岡市博多区住吉3丁目14-11 アビタシオンビル
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:よく言えば自由という一言につきます。よく言えば一人一人に与え...
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3.1
東京都台東区上野616-17朝日生命上野昭和通ビル6階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の方針に100%同意出来る人は楽しそう。組織体制・コミュ...
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2.7
群馬県伊勢崎市鹿島町440-1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】1人の利用者に対してのサービス、もしくは現状...
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3.0
埼玉県さいたま市中央区ランド・アクシス・タワー 29F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ホームによって個性があると思う。ホーム長によって1人1人と個...
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3.3
東京都品川区東品川4丁目12-8
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:頻繁に親会社が変わった時期であり迷走している状況が多くみられ...
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3.4
東京都千代田区神田錦町3丁目18-2寿ビル 4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:グループ全体の理念は共感できる素晴らしい内容です。年始に、理...
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3.3
新潟県港区新橋6丁目19-2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織としては整っているようです。組織体制・コミュニケーション...
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3.0
大阪府箕面市白島3丁目5番50号
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔の考えを引きづっている。頑張るのが美徳。しかし、それなりに...
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社会福祉法人福栄会のカテゴリ別口コミ(38件)
社会福祉法人福栄会の回答者別口コミ(6人)
- 児童福祉部 / 支援員 / 支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年03月26日
- 児童福祉部 / 一般職 / 保育士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年11月09日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年02月07日
- 障害者福祉部 / 一般 / 生活支援員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年08月05日
- 職員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年09月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人福栄会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童福祉部/ 支援員
いろいろと業務委託をしてるので、経営は安定してる。ただ既に委託されてる施設ですら人手が足りてない現状で業務委託を受けてるので、人手が追いつかず、結果的に人手がさらに足りなくなる。なのに業務委託を年単位で増やしてるため、現場の職員は使い捨ての駒のように扱ってる風潮がある。建前はキャリアアップとか行ってるが、要は人手が足りてないところに人を回してるようにしか思えない