回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年1回あり、社内評価と技術職は就業先の取引先企業様の評価、営業や事務職は同僚評価に基づき査定される。
賞与は創業当初からいる社員に一部まだあるが、基本的には年俸制の為、定期賞与は支給していない。
手当は入社してから取得した資格については支給される。支給額は一般的な金額より高い水準で支給されていると感じる。
評価制度:
人生の先輩として、年上の社員に敬意を欠く言動・行動には経営者は厳しいが、評価は実力主義の要素が強く、しっかり結果を出した人が評価される。
上司に媚びを売るような社員は分かりやすく評価されない。ある意味健全な評価制度だと思う。
昇給は年1回あり、社内評価と技術職は就業先の取引先企業様の評価、営業や事務職は同僚評価に基づき査定される。
賞与は創業当初からいる社員に一部まだあるが、基本的には年俸制の為、定期賞与は支給していない。
手当は入社してから取得した資格については支給される。支給額は一般的な金額より高い水準で支給されていると感じる。
評価制度:
人生の先輩として、年上の社員に敬意を欠く言動・行動には経営者は厳しいが、評価は実力主義の要素が強く、しっかり結果を出した人が評価される。
上司に媚びを売るような社員は分かりやすく評価されない。ある意味健全な評価制度だと思う。
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