回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
制度自体の完成度は比較的高いと思うが、実際に支払う原資が枯渇しているので、満足な昇給や賞与は支給されない。
評価制度:
自己評価や成績評価などは網羅されているが、運用方法に問題がある。基本的には標準点からの加減で評点を付けているが、過去の制度の100点満点からの減点方法しか経験していない評価者が多く、成長を感じられない者に対しても90点以上の点数を付けるなど、制度を理解していない。
制度自体の完成度は比較的高いと思うが、実際に支払う原資が枯渇しているので、満足な昇給や賞与は支給されない。
評価制度:
自己評価や成績評価などは網羅されているが、運用方法に問題がある。基本的には標準点からの加減で評点を付けているが、過去の制度の100点満点からの減点方法しか経験していない評価者が多く、成長を感じられない者に対しても90点以上の点数を付けるなど、制度を理解していない。