Item: ハウンドジャパン株式会社
Rating: 4.4
Author: 男性 / ドライバー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員

3.5

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ハウンドジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。ハウンドジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。ライトハウスは、ハウンドジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2023年08月23日

入社時の期待と入社後のギャップ：
軽貨物事業を始める前とのギャップは、以下の点で生じることがあります：

1. **業界知識の不足:** 軽貨物事業は特定の業界知識や規制に関する理解が必要です。始める前にこれらを習得する必要があります。

2. **運転スキルの必要性:** 車両の運転スキルや交通ルールの理解が求められます。運転経験がない場合、スキルの向上が必要です。

3. **ビジネス計画の作成:** 費用、収益、競合分析などを考慮したビジネス計画の策定が重要です。

4. **労働条件とリスク管理:** 長時間の運転や配達作業、交通事故リスクなどに対する適切な対策と労働条件の確立が必要です。

5. **車両の選定と維持:** 車両の選定、購入、保守・修理などに関する知識が求められます。

6. **クライアントや顧客との関係:** 顧客との信頼関係の築き方やサービス提供の方法を理解する必要があります。

これらのギャップに対処するために、業界情報の研究やトレーニング、スキル習得の努力が必要です。また、ビジネスプランの慎重な構築や適切なアドバイスの収集が成功のカギとなります。

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月25日

入社時の期待と入社後のギャップ：軽貨物事業を始める前とのギャップは、以下の点で生

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月07日

入社時の期待と入社後のギャップ：特にありません入社後に感じるギャップはその個人が

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:楽しい会社に見られがちですが、会社としての厳しさもやはりあり... 続きを見る

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入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより古い会社。飲み会や上司への気遣い、言葉遣いの失礼の... 続きを見る

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会社名	ハウンドジャパン株式会社
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	http://hound-japan.com
所在地	神奈川県横浜市都筑区北山田1丁目10-5ヴィド・カンパーニュ港北　ル・ソレイユ2F-18

設立年	2014年
資本金	2百万円
代表者	上野祐也
※ 一部、四季報データ参照

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