口コミ投稿日:2023年11月07日
口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
3.4
口コミ投稿日:2019年07月09日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月09日
同じ業界の企業の口コミ
3.1
愛知県名古屋市中区栄1丁目3番3号AMMNATビル15F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 汎用塗料事業部
女性の働きやすさ:建設業ということもあり、取引先の対応が難しいケースが多々あり...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市港区弁天1丁目2-1Bay Area 大阪ベイタワー 15F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:メンター制度があり、女性社員の場合はほとんどのケースで女性社...
続きを見る
3.6
京都府京都市南区
メーカー・その他メーカー
3.3
東京都文京区本郷2丁目40-2
メーカー・その他メーカー
3.7
東京都台東区駒形1丁目4-8
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:全体での女性比率は高いが、管理職の女性比率は高くなく、特にマ...
続きを見る
3.7
東京都北区堀船2丁目17-1
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性社員よりも女性社員の方が多い会社です。管理職でも女性が多...
続きを見る
3.1
京都府京都市中京区
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:化粧品の販売もしているので自分でも使用して効果が出ればそれを...
続きを見る
3.3
東京都千代田区三番町UFビル 3F
メーカー・その他メーカー
3.4
愛知県名古屋市中区葵3丁目21-19
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ コンタクトレンズ販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売員
女性の働きやすさ:店舗だと特に女性スタッフが多いので働きやすいかとしかし女性ば...
続きを見る
3.2
大阪府大東市御領1丁目12-1
メーカー・その他メーカー
ハウンドジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(61件)
ハウンドジャパン株式会社の回答者別口コミ(14人)
- ドライバー 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年11月07日
- 軽貨物運送業 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年08月27日
- ドライバー 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年08月25日
- ドライバー 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年08月23日
- ドライバー 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年08月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ハウンドジャパン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
軽貨物事業は、女性の働きやすさを向上させる可能性があります。その理由は、軽貨物事業が柔軟な労働条件を提供できることや、多様なスキルを活かす機会を提供できる点にあります。女性は、フレックスタイム制やリモートワークの導入により、家庭や仕事の両方を調和させることがしやすくなります。また、運転スキルやコミュニケーション能力が求められるため、女性もそのスキルを活かすことができるでしょう。さらに、人手不足を補うため、女性の積極的な採用やキャリアアップ支援が行われることもあります。ただし、業界の男性優位なイメージの変革や、労働条件改善が必要です。女性の声を反映させ、育児支援や健康プログラムの提供、職場環境の改善などが重要です。女性の多様なスキルと視点を尊重し、包括的な働きやすさを追求することが、軽貨物事業の成長と女性のキャリアにプラスに働くでしょう。