回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
基本的には年報制で、販売目標を達成すればボーナスが厚い
福利厚生は徐々に整備され、他企業とそん色ないようなレベル感。
評価制度:
能力を正当に評価できる制度も人材（マネジメント層）がいないので、キャリア形成は期待できない。
外資と割り切って、短期間で稼ぎながら自分自身でキャリアプラン（社外に飛び出すこと）を考えた方が良い。
基本的には年報制で、販売目標を達成すればボーナスが厚い
福利厚生は徐々に整備され、他企業とそん色ないようなレベル感。
評価制度:
能力を正当に評価できる制度も人材（マネジメント層）がいないので、キャリア形成は期待できない。
外資と割り切って、短期間で稼ぎながら自分自身でキャリアプラン（社外に飛び出すこと）を考えた方が良い。