回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 積算/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
昇給は毎年ある。
昇給額は基本給の2%？(3500〜5000円)位は上がる。
賞与は2021年のコロナ禍の不景気時でも2.2ヶ月はあった。
基本給は宮城県基準となる為安い。
この基準の給与のまま都内勤務となればすぐに退職していただろう。
東京・大阪勤務の場合基本給の他、地域手当が15000円プラスされる。
また、設計や営業部署の場合、職種手当が3万円別に付く。
評価制度:
公務員並の年功序列である。
人事評価もあるのかさっぱり分からない。何もしなくても勝手に昇給する。
昇給は毎年ある。
昇給額は基本給の2%？(3500〜5000円)位は上がる。
賞与は2021年のコロナ禍の不景気時でも2.2ヶ月はあった。
基本給は宮城県基準となる為安い。
この基準の給与のまま都内勤務となればすぐに退職していただろう。
東京・大阪勤務の場合基本給の他、地域手当が15000円プラスされる。
また、設計や営業部署の場合、職種手当が3万円別に付く。
評価制度:
公務員並の年功序列である。
人事評価もあるのかさっぱり分からない。何もしなくても勝手に昇給する。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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