回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 2万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
基本的に年功序列で在席期間が長いほど昇給します。
賞与は中小製造業では中の中または中の上かと考えます。
手当は薄く、役職者になっても多くの手当は見込まれません。
ある一定のラインを超えると見込み残業代が20時間分支給されますが、超過した場合の残業代も貰えます。若手はフルで残業代を得られます。
残業は一日の中ではじめ2時間は1時間ごとの区切りで計算され、以降は30分ごとで計算されます。17:00提示とした場合、17:59までは残業なし。18:59迄は残業1時間の扱いです。ただし、上司はギリギリの退勤を勧めるようなことはなく、意図せずともそのようにタイムカードを切ると注意をする方もおり、社内の意識は健全に見えます。とはいえ、上司次第であり、一概には言えません。
評価制度:
売上を伸ばせなくとも、伸ばす活動自体に評価がされるので失敗はマイナス評価に繋がり難いです。
ただし、業務量と売上が比例しないお客様を持つとプラス評価はなく、カスタマーセンターと化すので、仕事ができても評価維持です。
基本的に年功序列で在席期間が長いほど昇給します。
賞与は中小製造業では中の中または中の上かと考えます。
手当は薄く、役職者になっても多くの手当は見込まれません。
ある一定のラインを超えると見込み残業代が20時間分支給されますが、超過した場合の残業代も貰えます。若手はフルで残業代を得られます。
残業は一日の中ではじめ2時間は1時間ごとの区切りで計算され、以降は30分ごとで計算されます。17:00提示とした場合、17:59までは残業なし。18:59迄は残業1時間の扱いです。ただし、上司はギリギリの退勤を勧めるようなことはなく、意図せずともそのようにタイムカードを切ると注意をする方もおり、社内の意識は健全に見えます。とはいえ、上司次第であり、一概には言えません。
評価制度:
売上を伸ばせなくとも、伸ばす活動自体に評価がされるので失敗はマイナス評価に繋がり難いです。
ただし、業務量と売上が比例しないお客様を持つとプラス評価はなく、カスタマーセンターと化すので、仕事ができても評価維持です。
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回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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