回答者： 男性/ 営業・ディレクター職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
運動手当として、健康促進の観点から全ての週で平均歩数5000歩／日以上を満たすと手当が支給されます。その他にも創造手当やアイディア手当など変わった手当がある点非常に魅力的です。運動手当が開始され社内の健康に対する意識が変わったように感じます。
評価制度：
適切に評価してもらえる環境だと思います。積極的に業務に取り組む、スピード感を持って取り組む、時間内に最大限のパフォーマンスを取り組むことができれば評価してもらえる印象です。社内で不明点があった場合にはすぐに聞くことができる環境も整っていると感じます。
運動手当として、健康促進の観点から全ての週で平均歩数5000歩／日以上を満たすと手当が支給されます。その他にも創造手当やアイディア手当など変わった手当がある点非常に魅力的です。運動手当が開始され社内の健康に対する意識が変わったように感じます。
評価制度：
適切に評価してもらえる環境だと思います。積極的に業務に取り組む、スピード感を持って取り組む、時間内に最大限のパフォーマンスを取り組むことができれば評価してもらえる印象です。社内で不明点があった場合にはすぐに聞くことができる環境も整っていると感じます。
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回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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