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株式会社大戸屋ホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:
直営か、フランチャイズによって違います。
どちらかといえば直営の方が緩いイメージです。
フランチャイズだとオーナーによってはかなり厳しいです。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員、アルバイトの方が多いです。
言葉が話せなくても調理場なら働けると思います。

回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:買収以前は手の込んだ料理を提供するのがメインだったが、買収
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回答者: 男性/ 調理スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
組織体制・コミュニケーション:コロナになる前は、従業員同士で飲み会もあった最近は
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月25日
企業カルチャー・社風:地域の根付く店づくりを目指しているらしいが、社員を鑑みるこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:エリアによってになるが、あまり良くない。基本ドライだ。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:実績を作っても上司との問題等で、評価は上がりにくい。ま
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
組織体制・コミュニケーション:研修などが月一であったりしたので比較的社員とのコミ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:社員会・全社員会・研修会等の本社で企画しているモノがあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】いわゆる社歴の長い役職者は、自
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:オペレーションの効率化や人材育成等の裁量を任せてもらえ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:スキルを獲得していけば、任される裁量は増える。一人店舗
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社歴の長い役職者だけが楽しんで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社歴の長い役職者は仲良く楽しそ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:仕事内容が入力業務中心で、モチベーションの上がることが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:正直、必要以外はしゃべれない空気感があります。私は、孤
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:立派な経営理念はありますが、実際の現場は経営理念からはほど遠いで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業理念の浸透:毎日、始業前に朝礼をするので、アルバイトから正社員までみんなが経
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の方がいましたが、それぞれの得意分野を活かしな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業文化・社風・組織体制:1から手作りして提供することをとても大切にしていました
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】きちんとした接客を覚えられる接客が認めら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】料理の質を毎回同じにするため日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:特に悪いとはいえないが店舗内ではお互いに意見を言い合え
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない組織体制・コミュニケーション:店主間
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:仲の良い間柄だと、なんでも言っているのでかなり気にはな
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:店舗によると思いますが、私がいた職場は仲が良く居心地はよか
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回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:お客様に対してのサービスや料理のマニュアルが徹底して教えら
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年10月01日
組織体制・コミュニケーション:スタッフはいざこざもたまにはあるが、基本的には仲良
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