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小島工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与の見直しは年に一回あります。
頑張った分昇給する可能性は誰しもあると思います。
賞与は年に3回あります。
決算賞与、夏と冬で合計で3回の支給があります。
手当の種類はあまり多くはないですが、必要なところはすべて揃っています。
口コミ投稿日:2021年02月14日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2021年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 320000万円 70000万円 200000万円
年収 450万円
月給(総額) 320000万円
残業代(月) 70000万円
賞与(年) 200000万円
給与制度:残業、休日出勤などの各種手当は全て出るので福利厚生という面では何も不満
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口コミ投稿日:2020年06月01日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎年春に、年一度の昇給があります。賞与は、夏と冬の、年二回あります。早
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口コミ投稿日:2020年06月01日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年齢、経験、学歴を考えると多くいただいていると思います。勤務年数での昇
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2.9
東京都港区港南2丁目5-3オリックス品川ビル 3F
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回答者: 男性/ リフォーム業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給、給与、賞与の面では特に不満はありませんでした。毎年僅か... 続きを見る
3.8
福岡県大牟田市大字橘11番地
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【月間の残業代・残業理由】7万 長いミーティング 通常業務... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市名東区社が丘1丁目1201
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:施工の進捗状況や経費の多少によって当然、給与金額は変わってき... 続きを見る
2.8
東京都文京区小石川1丁目15-17TN小石川ビル4階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年収は残業代も出るため他の企業に比べると比較的高いと思われる... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市港区築港4丁目1-1辰巳商会ビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:給与は安いが、賞与は良い方だと思います。評価制度:年功序列で... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市中央区高砂2丁目8-1オヌキ高砂ビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:営業職ですが給与水準は契約が安定して取れれば、高い方だと思い... 続きを見る
2.3
埼玉県さいたま市岩槻区城南5丁目6番6号
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年功序列で昇給はほぼない。賞与は多かったが基本給は低い。自社... 続きを見る
3.8
東京都中央区
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事課
給与制度:賞与は年に2回と臨時賞与を含めた計3回。年収に占める賞与の割... 続きを見る

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