口コミ投稿日:2023年09月27日
口コミ投稿日:2022年10月14日
回答者: 男性/ 生産業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
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2.9
大阪府堺市堺区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はあまりしんどくない。日清食品との連携が、マーケティ...
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3.5
東京都品川区東五反田2丁目20-4NMF高輪ビル 5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場で世間話をしていても大丈夫な雰囲気な職場で、とてもフレン...
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3.5
大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-1ナリコマHD新大阪ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 厨房業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:今、ちょうど社長が代替わり期の為、今後大きく変わっていくと思...
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3.0
広島県広島市安芸区中野東3丁目7-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ職/ なし
企業カルチャー・社風:保守的、年功序列型。組織体制・コミュニケーション:トップダウ...
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3.3
東京都千代田区内神田2丁目2-1鎌倉河岸ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:良い人が多く、この人の...
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2.8
大阪府大阪市北区大淀中1丁目17-22
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 株式会社日米クック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織としてはフラットなのでよく言われる縦割りの弊害というもの...
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2.9
山口県下関市大和町2丁目4-8
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:行動憲章がありますが、毎週月曜日に唱和をします。そんなにしな...
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3.3
鹿児島県指宿市東方8790-18
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:単純作業なので特に挑戦などはなかったです。ただ、部署にもよる...
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3.0
東京都大田区大森西7丁目1-14
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
ダイバーシティ・多様性:多様性といえば工場は多様性すぎるぐらいすぎるのかもしれません...
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1.8
青森県八戸市大字市川町字下揚45-13
メーカー・食品・飲料
株式会社エフベーカリーコーポレーションのカテゴリ別口コミ(99件)
株式会社エフベーカリーコーポレーションの回答者別口コミ(23人)
- 管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月18日
- やひた 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月27日
- 製品部 / 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年05月30日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年12月31日
- 生産業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年10月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エフベーカリーコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産管理(食品、化粧品系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
若い人が比較的多いが、20代後半の社員が辞めていっている状況。
風土的には昭和を引きずっている印象を受ける。時代の変化を感じているとは言っているが、何かが変わる気配はない。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウン。工場長が全て。
ダイバーシティ・多様性:
工場内には派遣従業員が大勢いる。ベトナムインドネシアブラジルフィリピン等。それを活かしている感じはない。