回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年ごとの有期雇用契約。基本的には自動的に契約が更新され、その都度人事考課があり優秀者は昇給される仕組み。また、店舗ごとの売上目標があり、月次で達成した場合には５０００円の達成手当がある。その他社会保険、交通費等は一般的な水準
評価制度：
年齢や性別に関わらず、積極的な業務態度とある程度のスキルがある人間には役職者として抜擢（役職手当付与）されることがある。新規出店が年に１、２店舗あり、そのタイミングで昇格することもある。年功というよりは実力をより重視する体制。
半年ごとの有期雇用契約。基本的には自動的に契約が更新され、その都度人事考課があり優秀者は昇給される仕組み。また、店舗ごとの売上目標があり、月次で達成した場合には５０００円の達成手当がある。その他社会保険、交通費等は一般的な水準
評価制度：
年齢や性別に関わらず、積極的な業務態度とある程度のスキルがある人間には役職者として抜擢（役職手当付与）されることがある。新規出店が年に１、２店舗あり、そのタイミングで昇格することもある。年功というよりは実力をより重視する体制。
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回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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