回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：毎年４月に必ず上がります。昇給幅は3,000円～20,000円程度と幅があります。
賞与：直近の業績がダイレクトに反映されます。経営陣の意向で、悪くても夏1ヶ月、冬1ヶ月を下回ったことはありません。営業職は売上・利益目標を達成した場合、特別ボーナスが支給されます。
手当：通勤手当のみです。住宅手当、家族手当などはありません。
評価制度：
制度として運用されている仕組みは無く、現在策定中のようです。
現在は、上司と面談の上、年1回昇給があります。
以前は年功序列型でしたが、現在は実力主義型にシフトしている途中です。
チームとして製品を完成させる作業の為、1人だけ頑張ってもなかなか評価が難しい側面があります。逆に成果に影響がなければ、さぼっていても悪い評価がしにくい、という点があります。
昇給：毎年４月に必ず上がります。昇給幅は3,000円～20,000円程度と幅があります。
賞与：直近の業績がダイレクトに反映されます。経営陣の意向で、悪くても夏1ヶ月、冬1ヶ月を下回ったことはありません。営業職は売上・利益目標を達成した場合、特別ボーナスが支給されます。
手当：通勤手当のみです。住宅手当、家族手当などはありません。
評価制度：
制度として運用されている仕組みは無く、現在策定中のようです。
現在は、上司と面談の上、年1回昇給があります。
以前は年功序列型でしたが、現在は実力主義型にシフトしている途中です。
チームとして製品を完成させる作業の為、1人だけ頑張ってもなかなか評価が難しい側面があります。逆に成果に影響がなければ、さぼっていても悪い評価がしにくい、という点があります。
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