口コミ投稿日:2020年09月22日
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.2
広島県広島市南区仁保2丁目1-26
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】マツダがら業務委託なのでマツダからやら...
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3.1
愛知県刈谷市小垣江町永田47
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部
企業カルチャー・社風:常に変化がある。何事も見切り発車なので付いて行くのが大変。組...
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3.0
奈良県葛城市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
企業カルチャー・社風:風通しは良い企業と思われるが一部老舗企業ならではではではある...
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2.7
東京都大田区西蒲田7丁目8-3日研第二ビル 2F
メーカー・機械
回答者: 男性/ CAE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが悪く、社員のモチベーションがかなり低い。組織体制・コ...
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3.3
山梨県南都留郡忍野村
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社訓は[厳密と透明]だが、実際には[厳密に不透明]、風通しは...
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2.7
群馬県桐生市相生町2丁目678
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:開発部門のスタッフが偉そうにしてます。現場と間接部門の風通し...
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2.9
石川県金沢市野町5丁目18-18
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:体育会系の人間は少なく基本的には、みなさん紳士な方で人間関係...
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3.2
東京都台東区東上野2丁目16-1上野イーストタワー
メーカー・機械
回答者: 男性/ 人財教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:The 昭和。組織体制・コミュニケーション:特徴はない。ダイ...
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3.7
東京都豊島区高田2丁目17-22目白中野ビル 1F
メーカー・機械
回答者: 男性/ ボーリング工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:色々挑戦するように言われるが、初めから指導等はなく放置される...
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2.7
滋賀県高島市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ペーパーレス時代に新しい付加価値を創造したり、チャレンジ精神...
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株式会社テクノクラーツのカテゴリ別口コミ(59件)
株式会社テクノクラーツの回答者別口コミ(12人)
- なし / なし / 機械設計課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年10月26日
- なし / 技術職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月29日
- 施工管理/CADオペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年07月31日
- 機械設計 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年02月28日
- 技術支援部 機械設計課 / 無し 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年09月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テクノクラーツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
実質的には派遣会社、本社で働く人数は数パーセント
有給休暇取得のハードルが高く、社長に連絡する必要がある。
社内でも若干問題になっていて、改善傾向だった。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ下になったこともあり、会合もあまりなく、つながりは週報と年/4回程度のリモート会議のみ。