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株式会社テクノクラーツの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:
実質的には派遣会社、本社で働く人数は数パーセント

有給休暇取得のハードルが高く、社長に連絡する必要がある。
社内でも若干問題になっていて、改善傾向だった。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ下になったこともあり、会合もあまりなく、つながりは週報と年/4回程度のリモート会議のみ。

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術支援部 機械設計課

3.6
口コミ投稿日:2020年09月22日
企業カルチャー・社風:ワンオーナー(役員1名)であることから、良くも悪くも裁決や
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:やりたいと言ったことには挑戦させてくれると思います。風通し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:社員の皆さんは和やか。優しい人が多いように思う。時に指
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回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:在職当時はすべて社長が決めているようだった。社員から社長に
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3.2
大阪府大阪市西区京町堀1丁目3-17
メーカー・機械
回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司は穏やかな人が多く、風通しは悪くなかった。工場とスタッフ... 続きを見る
2.8
埼玉県比企郡川島町八幡6丁目13
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長や役員の裁量によって決まる。株主の影響も大きい。組織体制... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区芝田1丁目4-8北阪急ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:昇格試験、資格試験を自分の意思で受験可能なので、挑戦する機会... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区笹塚1丁目50-1笹塚NAビルオフィス棟
メーカー・機械
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理
企業カルチャー・社風:何かとイベントがある会社でした。コロナ禍ではありましたが、家... 続きを見る
3.3
神奈川県大和市中央林間710-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的にはフラットな感じで、派遣先のメンバーとは相談事などは... 続きを見る
2.9
神奈川県藤沢市
メーカー・機械
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の考えを尊重して、仕事を進めることができる社風です。ある... 続きを見る
3.2
東京都青梅市末広町1丁目7-2
メーカー・機械
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:DXやカーボンニュートラルへの戦略を展開し、実行を進めている... 続きを見る
2.9
東京都文京区本駒込2丁目28-8文京グリーンコート 23F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:色々な項目にインセンティブ等を加えて挑戦心が出るようにしてい... 続きを見る
2.9
東京都多摩市鶴牧2丁目11-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンである。何年も働いてきた方たちが、外からきた上層... 続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿6丁目24-16新宿6丁目ビル 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ほぼ役職が上がれば上がるほど、自分の評価を上げることに労力を... 続きを見る

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