口コミ投稿日:2020年09月22日
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
2.3
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3.2
大阪府大阪市西区京町堀1丁目3-17
メーカー・機械
回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司は穏やかな人が多く、風通しは悪くなかった。工場とスタッフ...
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2.8
埼玉県比企郡川島町八幡6丁目13
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長や役員の裁量によって決まる。株主の影響も大きい。組織体制...
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2.9
大阪府大阪市北区芝田1丁目4-8北阪急ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:昇格試験、資格試験を自分の意思で受験可能なので、挑戦する機会...
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3.1
東京都渋谷区笹塚1丁目50-1笹塚NAビルオフィス棟
メーカー・機械
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理
企業カルチャー・社風:何かとイベントがある会社でした。コロナ禍ではありましたが、家...
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3.3
神奈川県大和市中央林間710-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的にはフラットな感じで、派遣先のメンバーとは相談事などは...
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2.9
神奈川県藤沢市
メーカー・機械
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の考えを尊重して、仕事を進めることができる社風です。ある...
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3.2
東京都青梅市末広町1丁目7-2
メーカー・機械
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:DXやカーボンニュートラルへの戦略を展開し、実行を進めている...
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2.9
東京都文京区本駒込2丁目28-8文京グリーンコート 23F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:色々な項目にインセンティブ等を加えて挑戦心が出るようにしてい...
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2.9
東京都多摩市鶴牧2丁目11-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンである。何年も働いてきた方たちが、外からきた上層...
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3.1
東京都新宿区新宿6丁目24-16新宿6丁目ビル 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ほぼ役職が上がれば上がるほど、自分の評価を上げることに労力を...
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株式会社テクノクラーツのカテゴリ別口コミ(59件)
株式会社テクノクラーツの回答者別口コミ(12人)
- なし / なし / 機械設計課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年10月26日
- なし / 技術職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月29日
- 施工管理/CADオペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年07月31日
- 機械設計 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年02月28日
- 技術支援部 機械設計課 / 無し 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年09月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テクノクラーツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
実質的には派遣会社、本社で働く人数は数パーセント
有給休暇取得のハードルが高く、社長に連絡する必要がある。
社内でも若干問題になっていて、改善傾向だった。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ下になったこともあり、会合もあまりなく、つながりは週報と年/4回程度のリモート会議のみ。