回答者： 女性/ 仲居/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年に1度あるプレゼンテーションに左右される。年度末に1年を通して自分が行ってきたことを役員の前で発表し、そもそもの働きが良く、その発表内容が素晴らしいものであれば、昇給される。
賞与は特になし。
手当はコロナ禍で休業中も100%の給料が支給されていた。
評価制度：
昇進・昇格というものはあまりなく、基本的には役員の指名で役職が決まる。
年に1度の年度末プレゼンテーションによっては、昇給・昇格などが許される。
年功序列や実力主義というより、役員に接する機会が多い社員ほど評価が高くなっている現状がある。
昇給は、年に1度あるプレゼンテーションに左右される。年度末に1年を通して自分が行ってきたことを役員の前で発表し、そもそもの働きが良く、その発表内容が素晴らしいものであれば、昇給される。
賞与は特になし。
手当はコロナ禍で休業中も100%の給料が支給されていた。
評価制度：
昇進・昇格というものはあまりなく、基本的には役員の指名で役職が決まる。
年に1度の年度末プレゼンテーションによっては、昇給・昇格などが許される。
年功序列や実力主義というより、役員に接する機会が多い社員ほど評価が高くなっている現状がある。