口コミ投稿日:2022年12月04日
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月05日
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 女性/ 仲居/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ 飲料や配膳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
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3.2
大阪府大阪市北区梅田3丁目1-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 宿泊/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊
事業の強み:親会社や立地を考えると安定して働ける。事業の弱み:給与体系の...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング 15F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:ビジネスモデルに強みがあります。競合が少ないことも強みです。...
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3.3
東京都中央区日本橋本町1丁目9番4号ヒューリック日本橋本町一丁目ビル9階
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:【他部署との関わり】いい意味で距離がありました。困った時には...
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3.2
香川県香川郡直島町364番地1
旅行・レジャー・宿泊
3.2
東京都千代田区神田錦町2丁目5-16名古路ビル新館 8F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の弱み:コロナや天候、天災、イベント有無など対外的な影響が大きく業績...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-4
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:仕入れの受け入れの仕事では、業者の人に商品のことを色々教えて...
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3.7
東京都中央区日本橋室町2丁目1−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【仕事の進め方】上長が自身に合った仕事内容を提案してくれるの...
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3.5
新潟県妙高市大字両善寺1966番地
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の弱み:会社機能としての習熟性。事業展望:日本国内に拠点が増えれば、...
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2.9
北海道登別市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:事業もかなり拡大していて、将来性はあると思います。
私のいた... 続きを見る
私のいた... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目18-25
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:自分の持っている仕事がたくさんあるため終わらせられず怒られる...
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株式会社秀花園のカテゴリ別口コミ(60件)
株式会社秀花園の回答者別口コミ(29人)
- 仲居 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年12月05日
- 仲居 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2022年12月05日
- サービススッタフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年12月05日
- サビススタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年12月05日
- サービススタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年12月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社秀花園の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 仲居/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
接客における利用者からの口コミ評価が高く、リピーターが多い為、親しみやすさや安心感などを感じさせる力があるのだと思う。
また、SNSや動画投稿によって広報活動をしており、外部へ働きかける力も強いと感じる。
事業の弱み:
深刻な人員不足により、通常の営業体制ですら維持が困難になっている。
また、人員を新たに呼び込むことも現状出来ていないため、欠けた部分を補填する要員が確保出来ず従業員1人あたりの仕事が時間・内容ともに過酷になっている。