回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
基本年に二回。手当については資格手当などさまざまあるが、金額は控えめな印象。保険や健康診断などは充実している。
評価制度:
勤務年数にしばられるため、はじめの頃は特に実力でスピード昇進などは難しい。
働いていれば自然と昇格する。
しかし一定段階からは能力が問われるようになり、じわじわと差が出てくる。長く働くことがなにより肝心。
まったく昇進ペースを上げる手段がないわけでなく、資格取得などでアピールすることはできる。
しかし基本的には同じペースで昇進していくので、同ランクの社員同士で大幅な能力の差がある場合もしばしば。
基本年に二回。手当については資格手当などさまざまあるが、金額は控えめな印象。保険や健康診断などは充実している。
評価制度:
勤務年数にしばられるため、はじめの頃は特に実力でスピード昇進などは難しい。
働いていれば自然と昇格する。
しかし一定段階からは能力が問われるようになり、じわじわと差が出てくる。長く働くことがなにより肝心。
まったく昇進ペースを上げる手段がないわけでなく、資格取得などでアピールすることはできる。
しかし基本的には同じペースで昇進していくので、同ランクの社員同士で大幅な能力の差がある場合もしばしば。