回答者： 男性/ 総務部（経理・人事他）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給や賞与額については年齢や在籍年数の長さによって少しずつ上がっては行きますが、上り幅は客観的に仕事の成果や人間性、知識の習得レベル、資格保有の有無が評価されていると思う。
また、扶養手当や、住宅手当の規定もあるが、他社と比べると少ないと思う。
評価制度：
昇進・昇格については年１回（昇進４月・昇給５月）になりますので、普通だと思います。
昇進については年功序列による部分はありますが、実力によって年上の方より早く昇進し上のポジションについている方もいます。
昇給や賞与額については年齢や在籍年数の長さによって少しずつ上がっては行きますが、上り幅は客観的に仕事の成果や人間性、知識の習得レベル、資格保有の有無が評価されていると思う。
また、扶養手当や、住宅手当の規定もあるが、他社と比べると少ないと思う。
評価制度：
昇進・昇格については年１回（昇進４月・昇給５月）になりますので、普通だと思います。
昇進については年功序列による部分はありますが、実力によって年上の方より早く昇進し上のポジションについている方もいます。
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回答者： 男性/ 総務部（経理・人事他）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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