回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 25万円 | 20万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
手当は通勤手当、現場手当、技術手当、住居手当、遠出手当等など様々あります。その内現場手当は現場従事者だけの手当です、技術手当は資格に応じて変動します。土木であれば土木施工管理技士1級または2級の資格があると付きます。住居手当は賃貸に限って付きます、また遠出(沿岸部での勤務等)は高額の手当が支給されます。手当面については様々な手当があり魅力があります。
昇給については本社での評価次第で昇給額が変動します。決して年功序列及び定額の昇給ではなくその人のスキルに応じて昇給するのでその点においても良い所です。また昇給額が他社よりも格段に高いと思います。
評価制度:
役職については年功序列で昇格していきます。
なのであまり役職の意味は無いかと思います。
手当は通勤手当、現場手当、技術手当、住居手当、遠出手当等など様々あります。その内現場手当は現場従事者だけの手当です、技術手当は資格に応じて変動します。土木であれば土木施工管理技士1級または2級の資格があると付きます。住居手当は賃貸に限って付きます、また遠出(沿岸部での勤務等)は高額の手当が支給されます。手当面については様々な手当があり魅力があります。
昇給については本社での評価次第で昇給額が変動します。決して年功序列及び定額の昇給ではなくその人のスキルに応じて昇給するのでその点においても良い所です。また昇給額が他社よりも格段に高いと思います。
評価制度:
役職については年功序列で昇格していきます。
なのであまり役職の意味は無いかと思います。