口コミ投稿日:2022年06月03日
口コミ投稿日:2018年11月19日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年11月18日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
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3.3
東京都港区西新橋1丁目3-1西新橋スクエア
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:水産系など部署によっては上下関係に厳しい体育会系の雰囲気...
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2.8
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5丁目9
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ セールスアシスタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは、自分の配属先の所属長によってだいぶ左右される。挑戦...
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3.1
東京都江東区新木場2丁目8-3
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系ではあるので、元気な人が多い印象です。古い会社なので...
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3.0
東京都大田区東海3丁目2-1東京都中央卸売市場大田市場事務棟
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い会社。安定性は抜群だが、まだまだ体育会系の雰...
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2.8
東京都千代田区有楽町2丁目10-1東京交通会館 8F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】成果主義ありきですので、結果を出し...
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3.0
愛知県名古屋市昭和区緑町2丁目20
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を好む。組織体制・コミュニケーション:相談はし...
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3.4
東京都港区三田3丁目12-14ニッテン三田ビル 6F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:どの部署も共通の理念(高齢者の方の健康寿命の伸長)をもってい...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9ブリーゼタワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミニュケーションは取りやすいと思うが、若い年代層...
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3.1
東京都港区南青山3丁目13-18313南青山3階
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 正社員
企業カルチャー・社風:コロナ禍以前の売上を取り戻すためだとは思うが、個人的には体育...
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2.4
東京都千代田区外神田1丁目18-13秋葉原ダイビル 12F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 調理士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは、わりといいほうだが、上司次第でとんでもない事になる...
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伊藤忠食糧株式会社のカテゴリ別口コミ(26件)
伊藤忠食糧株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月18日
- 営業事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年07月12日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年06月03日
- - 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月30日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2018年11月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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伊藤忠食糧株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
合併を繰り返して大きくなってきたが、一通り合併が終わったので、新しいソリューションを探している状況。部署によっては新しいビジネス開拓のために日々チャレンジを続けている。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を受け入れる取り組みはほぼなく、同じようなバックグラウンドをもった方が多い。