回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回と決算手当が出ることがある。
もちろん、どれも業績に影響されるので、金額が少なかったりすることがある。
みなし残業込みの給与なので残業してもしなくても給与は変わらない。みなし残業を超える残業をした場合や深夜手当はその分が支払われる。
が、土曜日に出勤しても普通の残業と同じ扱いなので、みなし残業分を超えなければ給与は変わらない。
評価制度:
半年ごとに自己評価と上司との面談が行われる。
しかし、どのような評価が下されているのかは不明確。
年功序列では無いと思うが、昇進する人としない人の差は不明。
昇給は年1回、賞与は年2回と決算手当が出ることがある。
もちろん、どれも業績に影響されるので、金額が少なかったりすることがある。
みなし残業込みの給与なので残業してもしなくても給与は変わらない。みなし残業を超える残業をした場合や深夜手当はその分が支払われる。
が、土曜日に出勤しても普通の残業と同じ扱いなので、みなし残業分を超えなければ給与は変わらない。
評価制度:
半年ごとに自己評価と上司との面談が行われる。
しかし、どのような評価が下されているのかは不明確。
年功序列では無いと思うが、昇進する人としない人の差は不明。
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