回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人目標がありやった分のコミッションが給料に反映し、尚且つ売上目標を達成すれば達成金が支給される。
自分で自動販売機の営業で契約をとれればそちらの売上の一部がコミッションとして半年支給され、プラスアルファで不定期に独自の営業キャンペーン等もあり所得アップのチャンスがあります。
また、自分が入社してから毎年昇給があり、年に2回賞与の方もしっかり頂いてます。
評価制度：
入社してからルート営業として働いてきましたが、自動販売機の管理をしっかりやっていることを評価していただき、売上の高いルートにステップアップすることが出来ました。また、その中で新規営業活動も積極的におこない、現在チーム管理者として任せて頂いております。
明確な昇格基準はないですが、年齢関係なく実力主義でステップアップすることができます。
個人目標がありやった分のコミッションが給料に反映し、尚且つ売上目標を達成すれば達成金が支給される。
自分で自動販売機の営業で契約をとれればそちらの売上の一部がコミッションとして半年支給され、プラスアルファで不定期に独自の営業キャンペーン等もあり所得アップのチャンスがあります。
また、自分が入社してから毎年昇給があり、年に2回賞与の方もしっかり頂いてます。
評価制度：
入社してからルート営業として働いてきましたが、自動販売機の管理をしっかりやっていることを評価していただき、売上の高いルートにステップアップすることが出来ました。また、その中で新規営業活動も積極的におこない、現在チーム管理者として任せて頂いております。
明確な昇格基準はないですが、年齢関係なく実力主義でステップアップすることができます。