回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給と賞与は年１回。賞与は業績連動での支給となるが、年々水準が上がっている。経営陣から「水準を上げていきたい」という方針を話してもらえているので安心感がある。子ども１名につき、月２万円の手当があるのも有難い。
評価制度:
バリュー（価値観、判断基準）とパフォーマンスの二軸で、どちらも同等程度重み付けで評価されるのが特徴的。
会社として大切にしている価値観を無視してパフォーマンスを出しても評価は上がらない。努力や成長、誠実さ、仲間や顧客との関わり方などが重要となる。人間的な成長をしながらパフォーマンスを出していきたい人には向いている（数字のみで評価をして欲しい人には向いていないかもしれない）。
バリューがあるため、人間関係も良好だと思うし、理不尽に感じるようなことがない。
昇給と賞与は年１回。賞与は業績連動での支給となるが、年々水準が上がっている。経営陣から「水準を上げていきたい」という方針を話してもらえているので安心感がある。子ども１名につき、月２万円の手当があるのも有難い。
評価制度:
バリュー（価値観、判断基準）とパフォーマンスの二軸で、どちらも同等程度重み付けで評価されるのが特徴的。
会社として大切にしている価値観を無視してパフォーマンスを出しても評価は上がらない。努力や成長、誠実さ、仲間や顧客との関わり方などが重要となる。人間的な成長をしながらパフォーマンスを出していきたい人には向いている（数字のみで評価をして欲しい人には向いていないかもしれない）。
バリューがあるため、人間関係も良好だと思うし、理不尽に感じるようなことがない。